Кадровый аудит

Кадровый аудит – это процедура исследования документации организации на предмет ее наличия, а также соответствия требованиям как законодательно-правовой базы, так и внутренним правилам организации. Целью проведения данной процедуры является уменьшение рисков компании в случае проведения проверки трудовой инспекцией (на предмет соблюдения требования трудового законодательства), а также увеличение эффективности работы с сотрудниками компании.

Юридическая компания «ЦИВИЛИСТ» предлагает услуги по проведению кадрового аудита, которые позволят:

* избежать наложения штрафов и предъявления претензий от трудовой инспекции и других проверяющих инстанций;

* привести документацию организации в порядок, что в случае спорных ситуаций (в том числе в судебных инстанциях) сыграет Вам на пользу;

* повысить мотивирование персонала к более эффективной трудовой деятельности, так как информирование сотрудников о проведении кадрового аудита придаст уверенности в своем работодателе и в завтрашнем дне;

* выстроить грамотно организованный механизм управления.

Обратившись в юридическую компанию «ЦИВИЛИСТ», Вы можете воспользоваться как комплексным видом кадрового аудита, так и обзорным. Комплексный аудит заключается в глубокой и полной оценке документооборота организации, что позволяет обозначить все проблемные места и своевременно внести корректировки. Обзорный кадровый аудит предполагает выборочное исследование кадровой документации, что позволяет сложить общее мнение о положении дел и выделить особые зоны риска для проработки.

Высококвалифицированные специалисты нашей компании за адекватную стоимость своих услуг проведут:

* оценку наличия и соответствия кадровой документации как требованиям законодательно-правовой базы, так и требованиям, обязательным для Вашей организации (с учетом специфических особенностей);

* оценку отдельных направлений кадрового делопроизводства, относящихся к высокому уровню риска при проведении проверок Трудовой инспекцией (правомерность оформления документов при осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами; состояние документооборота при материальной ответственности; состояние документооборота при сверхурочных работах, при сменном графике работ, при суммированном учете рабочего времени сотрудников; состояние гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг и других приоритетных направлений);

* подготовку и предоставление заключения с нарушениями, подлежащими устранению.