Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Оплата больничного листа после увольнения Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс
 29.08.2019     0
 

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году


Кто оплатит больничный лист вчерашнему сотруднику

Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Несмотря на то, что формально никаких отношений между вами и работодателем больше нет, он всё равно должен выплатить вам пособие по нетрудоспособности (п. 2 ст. 7 N255-ФЗ).

Важно! Речь идёт именно о календарных днях. Поэтому сотрудник, который уволился 30.09.2017 года, может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного, выданного не позже 30.10.2017 года!

Те, кто успел до наступления заболевания встать на учет по безработице в центре занятости, должны обратиться именно туда.

Если предприятие, на котором работал сотрудник, ко времени обращения уже ликвидировано, обращаться придётся в территориальный отдел Фонда Социального страхования, т. е. ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Общая информация

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом ” ” стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа ” “, а в двух других прочерк “-“. 

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда. 

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок  сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570  000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11 280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Сумма пособия                          по временной нетрудоспособности 

=

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год  Заработок, на который начислены страховые взносы за 2018 год)

:

730

х

% от стажа

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек   заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже  8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60%  если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня  увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Предлагаем ознакомиться:  Чем отличается судебный приказ от судебного решения

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 624 000)/730*10*60% = 9797 рублей.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни.

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях.

Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

  1. Увольнение произошло в силу весомых причин:

    — сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

    — увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

  2. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.

Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

  1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
  2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
  3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Справка! Нужно помнить, что выплата больничного листа назначается только в том случае, если нетрудоспособность наступала у самого заявителя. Таким образом, под оплату не попадают случаи, когда бывший работник ухаживал за больными родственниками.

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации № 74 от 31 января 2007 года «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»установлены причины, по которым застрахованный имеет право просрочить сдачу больничного листа:

  • Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
  • Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
  • Смена места жительства на другой населенный пункт.
  • Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
  • Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
  • Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Срок обращения за пособием по нетрудоспособности

Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:

  1. Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

    Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.

  2. Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

    Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

  3. Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

  1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.
Предлагаем ознакомиться:  Доля внуков в наследстве после смерти дедушки

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

крупные купюры лежат на клавиатуре компьютера

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании. На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса.

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника. Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Возмещение пособия

На прежнем месте работы оплатить больничный лист уволенному сотруднику смогут только в том случае, если со дня:

  • выздоровления;
  • установления инвалидности

прошло не более 6 месяцев.

Если установленный срок был вами пропущен, то принять решение о возможности выплаты пособия сможет только ФСС. Для этого вам придется доказывать уважительность причин, не позволивших предъявить больничный лист раньше.

Больничный лист, полученный сотрудником, после увольнения оплачивается не полностью, а только в размере 60 % от всего суммарного среднедневного расчетного заработка (п. 1 ст. 12 № 255 – ФЗ), без привязки к стажу заболевшего работника.

В расчет берутся все начисления, сделанные в пользу застрахованного лица за 2 прошлых календарных года, со всех мест работы, где успел поработать сотрудник. (В настоящее время в расчет берутся все выплаты, перечисленные в п. 8 ФЗ – 212, от 24.07.2009).

Предельный размер начисленных выплат, которые можно принять для начисления за 2015 год, равен 670 000 р., а за 2016 – уже 718 000 р.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Предположим, что заработок некоего сотрудника в 2015 году составил 540000 р., а в 2016 – 720 000 р. Тогда в расчет пособия за два года будут приняты только 1258000 р.

(540 000 718 000)

Для того чтобы определить среднедневной заработок, нужно разделить всю полученную сумму начислений на 731 (ведь 2016 год был високосным).

В нашем случае она составит 1720 р. 93 к.

(540 000 718 000) / 731

В том случае, если:

  • сотрудник не имел заработка в течение 2 предшествующих календарных лет;
  • среднедневной заработок бывшего сотрудника окажется меньше исчисленного из размера МРОТ, который был установлен на день наступления нетрудоспособности, – 7800 р. Сегодня эта величина равна: 256,08 р.

(МРОТ х 24) / 730(независимо от года)

То больничный начисляется из учета МРОТ.

В нашем же случае, за 10 дней нетрудоспособности бывшему сотруднику начислят 10 328 р. 58 к.

(1720,93 х 60%) х 10

Часто задают вопрос: «Входит ли в расчет больничного листа компенсация при увольнении?» и получают, к сожалению, отрицательный ответ. Компенсационные выплаты не признаются трудовым вознаграждением, и поэтому, при расчете больничного пособия, не учитываются.

За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

  • Оплата больничного листа после увольнения в 2019 годуМатериальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
  • Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  • Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Возмещение пособия

Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется. Нет никаких нормативных актов, говорящих о том, что получение одного пособия отменяет право на другое.

Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Где прописаны права детей на образование

Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

Для того чтобы получить выплату по больничному листу после увольнения, вам потребуются:

  • листок нетрудоспособности;
  • копия трудовой книжки;
  • справка формы 182н о сумме заработка, если она не была передана раньше.

При отсутствии справок работодатель сделает все расчеты только из имеющихся у него данных, т. е. из собственных начислений.

Впрочем, пересчитать выплаты по больничному листу можно даже после увольнения работника. Для этого работодатель должен сделать запрос в территориальный фонд ФСС об имеющихся там данных о начислениях в пользу бывшего работника.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

(540 000 718 000)

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Оформление пособия в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС

Если регион, в котором проживает уволенный сотрудник, участвует в пилотном проекте ФСС, то для получения пособия ему потребуется заполнить заявление на оплату больничного листа после увольнения, образец которого можно найти здесь.

Получивший заявление работодатель должен передать его в территориальное отделение страхового фонда не позже, чем через 5 дней.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Аналогичное заявление должен будет заполнить уволенный работник при обращении за пособием в ФСС.

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

  • Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
  • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
  • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
  • В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
  • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Совет! Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.

При наступлении заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или установления группы инвалидности. Общий допустимый срок не может превышать 4 месяца подряд или 5 месяцев – в течение 1 года.

Если до увольнения сотрудник работал по краткосрочному трудовому договору (контракту), то срок оплаты будет ограничен 75 календарными днями.

-

Тем, кто нуждается в санаторном долечивании на территории России, сразу после того, как закончилось лечение в стационаре, оплачивается весь срок лечения, но не более 24 календарных дней.

Если причиной нетрудоспособности стало заболевание туберкулезом, то допустимое время нахождения на оплачиваемом больничном законом не ограничивается (ст. 6 № 255 – ФЗ).

В каком случае сотруднику могут не выплатить пособие

Это может произойти, если суд установит, что нетрудоспособность наступила вследствие:

  • умышленного нанесения травм самому себе;
  • попытке совершить самоубийство;
  • при попытке совершить умышленное преступление.

Внимание! Больничный лист после увольнения оплачивается только в том случае, если заболел сам бывший сотрудник.

В заключение

Итак, теперь, когда мы узнали, оплатят ли бывшему работнику после увольнения больничный, можно подвести некоторые итоги:

  1. Если сотрудник заболел не позднее чем через 30 сутки после того, как он был уволен, то обращаться за пособием следует к своему бывшему работодателю.
  2. Те, кто был признан безработными, должны обратиться в центр занятости.
  3. Если у вас нет возможности обратиться за пособием на бывшее место работы, то подойти следует в территориальный отдел ФСС.
  4. Для получения выплат бывшему сотруднику нужно предоставить:
    – листок нетрудоспособности;
    – копию трудовой книжки;
    – справки формы 182н, если они не были переданы раньше.
  5. Оплате подлежит всё время болезни бывшего сотрудника, но не более установленного законом максимума.

Размер выплаты составит 60 % от всего суммарного среднедневного заработка уволенного сотрудника, рассчитанного из всех начислений, связанных с оплатой труда за 2 предшествующих года.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector