Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
11.Индивидуальный трудовой спор: понятие, субъекты, момент возникновения
 31.08.2019     0
 

Правовое положение сторон трудового спора


Решение

Предварительно
заполните таблицу, подобрав к каждому
алгоритму конкретное соответствие из
данной ситуации.

Таким
образом, решение КТС об отказе приема
Барсукова неправомерно. В данном случае
заседание КТС неправомерно, так как на
нем присутствовало менее половины
членов, представляющих интересы
работника, и менее половины членов,
представляющих интересы работодателя.

Семнадцатилетний
рабочий завода Васильев, и двадцатилетний
рабочий того же завода Косарев, студент
вечернего вуза, обратились в КТС с
заявлением о несогласии с предоставлением
им ежегодных отпусков по утвержденному
графику в мае месяце. В заявлении они
также указывали, что их устраивает
предоставление отпуска в летнее время.
КТС отказала в принятии заявления,
мотивируя тем, что пропущен месячный
срок обращения в КТС.

Обоснуйте
решение, которое должна была принять
КТС.

____________________________________________________________________________________

Трудовые
споры, связанные с переводом работника
на другую работу

Как правило, в суде переводом работника
на другую работу признается изменение
его трудовой функции или существенных
условий трудового договора. В соответствии
с трудовым законодательством такой
перевод, допускается только с письменного
согласия работника.

Работодатель не
имеет права требовать от работника
выполнения работы, не предусмотренной
трудовым договором. Письменная форма
согласия работника с переводом на другую
работу это обязательное условие, которое
подтверждает добровольности волеизъявления
работника. Безусловно, что из общего
правила есть исключения и в самих
правовых нормах, и в применении их на
практике. Некоторые отклонения от
соблюдения установленных правил
переводаявляются основанием для
возникновения споров.


перевод на другую постоянную работу,
произведенный без согласия работника;

перевод на работу, противопоказанную
работнику по состоянию здоровья;

перевод по инициативе работодателя
представителей работников в период
ведения коллективных переговоров без
предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство;

перевод по инициативе работодателя
представителей работников, их объединений
в период разрешения коллективных
трудовых споров.

Решение
о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, о восстановлении
на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения
орган, принявший решение, выносит
определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения
среднего заработка или разницы в
заработке.

Решения
о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, о восстановлении
на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежат
немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения
орган, принявший решение, выносит
определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения
среднего заработка или разницы в
заработке.

Правовое положение сторон трудового спора

Вынужденный
прогул и право на его оплату возникают
также при рассмотрении в судах трудовых
споров об отказе в приеме на работу.

Решение
о восстановлении на работе подлежит
немедленному исполнению, оно не может
быть приостановлено даже в порядке
надзора.

Работодатель
обязан исполнять решение суда о
восстановлении на работе, даже в том
случае если им подана кассационная
жалоба на решение суда или прокурор
принес кассационный протест.

  1. Установление
    законодателем органов по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров
    свидетельствует, что соглашением сторон
    трудового договора или локальным
    нормативным правовым актом организации
    не может решаться вопрос о создании
    иных органов, рассматривающих
    индивидуальные трудовые споры.

    2. Комиссия
    по трудовым спорам

    (КТС) – общественный орган, уполномоченный
    государством на выполнение
    правоохранительной функции.

    Суд (мировой судья, районный суд)

    – это государственный орган, обеспечивающий
    защиту и охрану прав и интересов сторон
    трудового договора.
    В случаях,
    определенных законодателем, в отношении
    некоторых категорий работников
    установлено, что признать действия
    работодателя неправомерными может
    вышестоящий в порядке подчиненности
    орган (вышестоящее должностное лицо),
    что не лишает работника права обратиться
    за разрешением индивидуального трудового
    спора в суд. Таким образом, в качестве
    органа, рассматривающего индивидуальные
    трудовые споры, в некоторых случаях
    может выступать и вышестоящий в порядке
    подчиненности орган.
    На основании
    п. 4 ст. 40 Закона о прокуратуре работники
    вправе обжаловать вышестоящему
    руководителю и (или) в суд решения
    руководителей органов и учреждений
    прокуратуры по вопросам прохождения
    службы.
    Пунктом 27 Положения о
    дисциплине работников железнодорожного
    транспорта Российской Федерации, утв.
    Постановлением Правительства РФ от 25
    августа 1992 г. N 621, установлено, что
    вышестоящий руководитель в пределах
    предоставленных ему полномочий имеет
    право отменить дисциплинарное взыскание,
    наложенное нижестоящим руководителем,
    если найдет достаточные основания для
    такого решения (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608).
    Действие этого Положения распространено
    Постановлением Совета Министров –
    Правительства РФ от 11 октября 1993 г. N
    1032 на работников метрополитенов (САПП
    РФ. 1993. N 42. Ст. 4008).
    3. Государственный
    инспектор труда наделен функцией по
    оценке правоприменительной деятельности
    работодателя:
    когда трудовой спор
    рассматривается КТС. Часть 2 ст. 357 ТК
    предоставляет право профсоюзному
    органу, работнику, иному лицу обращаться
    в государственную инспекцию труда по
    вопросу, находящемуся на рассмотрении
    соответствующего органа по рассмотрению
    индивидуального трудового спора (за
    исключением исков, принятых к рассмотрению
    судом, или вопросов, по которым имеется
    решение суда);
    когда обжалуется решение
    работодателя об увольнении работника
    (ст. 373 ТК).
    Государственный
    инспектор труда при выявлении нарушения
    трудового законодательства или иного
    нормативного правового акта, содержащего
    нормы трудового права, имеет право
    выдать работодателю предписание,
    подлежащее обязательному исполнению.

    4. Обращение работника в КТС, к
    мировому судье (в районный суд) зависит
    от подведомственности возникшего
    трудового спора.
    Подведомственность
    трудового спора – это определение
    органа, который вправе принять трудовой
    спор к своему рассмотрению. Правильное
    определение подведомственности
    конкретного трудового спора играет
    большую практическую роль, поскольку
    решение спора некомпетентным органом
    не имеет юридической силы и не может
    быть исполнено в принудительном
    порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Распоряжение чужими денежными средствами ук рф

21. Особенности рассмотрения споров о переводе работника на другую работу

Гарантии
– средства, способы и условия, с помощью
кот. обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-труд. отношений.

Компенсации
– денежные выплаты, установленные в
целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими труд. или
иных обязанностей.

1.
Общие – гарантии при приеме на работу,
переводе на другую работу, по оплате
труда и другие.

2.
Специальные – в следующих случаях: – при
направлении в служебные командировки;
– при переезде на работу в другую
местность; – при исполнении гос. или
общественных обязанностей;

при
совмещении работы с обучением; – при
вынужденном прекращении работы не по
вине работника; – при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; – в
некот. случаях прекращения труд. договора;
– в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи труд. книжки при увольнении
работника.

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя.

2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение №2. Задание

Инженер
Панфилова признана не соответствующей
занимаемой должности по результатам
аттестации. Администрация организации
предложила ей должность техника. От
перевода на другую работу Панфилова
отказалась и с согласия профкома была
уволена как не соответствующая занимаемой
должности по пп. б п. 3 ст. 81 ТК.

Панфилова
не согласилась с заключением аттестационной
комиссии и с увольнением в связи с этим
по указанному основанию. Куда может
обратиться Панфилова с заявлением о
восстановлении на работе и об оплате
вынужденного прогула?

Каков
срок обращения за разрешением данного
трудового спора?

Кузнецова
10 сентября 2001 г. подала заявление об
увольнении по собственному желанию.
Это заявление поступило от директора
предприятия в отдел кадров с резолюцией
об увольнении с 12 сентября 2001 г.

Кузнецова
обратилась в комиссию по трудовым спорам
предприятия о восстановлении на работе,
пояснив, что срок с которого она хотела
уволиться в заявлении не указан и ее
могли уволить лишь через 2 недели после
подачи заявления. Кроме того, ей
неоднократно предлагали уволиться
“по-хорошему” и, наконец, перевели на
другую работу (которую она выполнять
не может), с целью принудить уволиться
по собственному желанию, с чем она была
вынуждена согласиться и подать заявление.

Предлагаем ознакомиться:  Конклюдентные акты. Конклюдентные действия

Определите
подведомственность спора. Обоснуйте
решение по этому делу.

40. Понятие забастовки. Право на забастовку

В
Законе РФ о коллективных трудовых спорах
(ФЗ от 30.06.2006 г. №90-ФЗ) дано следующее
определение: “Коллективный
трудовой спор –
это неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями по
поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений по
вопросам социально-трудовых отношений”
(п. 1 ст. 2).

Таким
образом, отказ работодателя учесть
мнение профкома является поводом к
коллективному трудовому спору.

Моментом
начала коллективного трудового спора
является день сообщения работодателя
(его представителя) об отклонении всех
или части требований работников (их
представителей) или несообщение им
своего решения в установленный Законом
срок, а также дата составления протокола
разногласий в ходе коллективных
переговоров.

Сами разногласия по
установлению или выполнению коллективных
договоров, соглашений о социально-трудовых
отношениях – еще не трудовой спор,
поскольку эти разногласия могут быть
урегулированы самими спорящими сторонами,
и тогда трудового спора не возникнет.
А вот неурегулированные самими сторонами
разногласия уже представляют коллективный
трудовой спор работников с работодателем,
разрешаемый примирительной процедурой.

Предметом
коллективного трудового спораявляются законные
интересы и права объединенных в трудовые
коллективы работников.

В
коллективном споре выступают представители
спорящих сторон, и Закон их определяет.
Представители работников – это органы
профессиональных союзов и их объединений,
уполномоченные на представительство
в соответствии с их уставами, органы
общественной самодеятельности,
образованные на собрании (конференции)
работников организации, филиала,
представительства и уполномоченные
им.

Представители работодателей –
руководители организаций или другие
уполномоченные в соответствии с уставом
лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные
работодателями органы. Само название
“коллективные трудовые споры указывает,
что их спорящим субъектом
является трудовой
коллектив работников или несколько
трудовых коллективов работников.

Представителями
работодателей в таких коллективных
трудовых спорах на уровне выше предприятия,
организации являются полномочные органы
соответствующих объединений работодателей
и иные уполномоченные работодателями
органы (ст. 2).

См.
вопрос 35, 36, 37.

Статья
402. Рассмотрениеколлективноготрудовогоспорапримирительнойкомиссией

В
случае возникновения коллективноготрудовогоспора
на локальном уровне социального
партнерства примирительнаякомиссия
создается в срок до двух рабочих дней
со дня начала коллективного
трудового спора,
а в случае возникновения коллективного
трудового спора
на иных уровнях социального партнерства
– в срок до трех рабочих дней со дня
начала коллективного трудового спора.

Решение
о создании примирительной комиссии при
разрешении коллективного трудового
спора на локальном уровне социального
партнерства оформляется соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя
и решением представителя работников.
Решения о создании примирительных
комиссий при разрешении коллективных
трудовых споров на иных уровнях
социального партнерства оформляются
соответствующими актами (приказом,
распоряжением, постановлением)
представителей работодателей и
представителей работников.

Примирительнаякомиссия
формируется из представителей сторон
коллективноготрудовогоспора
на равноправной основе.

Стороны
коллективного
трудового спора
не имеют права уклоняться от создания
примирительнойкомиссии
и участия в ее работе.

Работодатель
(представитель работодателей) создает
необходимые условия для работы
примирительнойкомиссии.

Решение
примирительнойкомиссии
принимается по соглашению сторон
коллективного
трудового спора,
оформляется протоколом, имеет для сторон
этого спора
обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, которые установлены
решением примирительнойкомиссии.

При
недостижении согласия в примирительнойкомиссии
стороны коллективноготрудовогоспора
приступают к переговорам о рассмотренииколлективного
трудового спора
с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже.

Забастовка
– это временный добровольный отказ
работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично)
в целях разрешения коллективного
трудового спора. В отличие от примирительных
процедур разрешения коллективного
трудового спора забастовка – это
ультимативное действие работников,
давление на работодателя путем прекращения
работы, чтобы добиться выполнения своих
требований, не урегулированных в
примирительных процедурах, крайняя,
исключительная мера разрешения трудового
спора.

Предлагаем ознакомиться:  Земля промназначения - что такое? Аренда, продажа и налог на землю промназначения.

Статья
409. Право на
забастовку

В
соответствии со статьей
37 Конституции Российской
Федерации признается право работников
на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.

Если
примирительные процедуры не привели к
разрешению коллективного трудового
спора (статья 406
настоящего Кодекса) либо работодатель
(представители работодателя) или
работодатели (представители работодателей)
не выполняют соглашения, достигнутые
сторонами коллективного трудового
спора в ходе разрешения этого спора
(статья 408
настоящего Кодекса), или не исполняют
решение трудового арбитража, то работники
или их представители имеют право
приступить к организации забастовки,
за исключением случаев, когда в
соответствии с частями
первой и второй
статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения коллективного
трудового спора забастовка не может
быть проведена.

Участие
в забастовке является добровольным.
Никто не может быть принужден к участию
или отказу от участия в забастовке.

Лица,
принуждающие работников к участию или
отказу от участия в забастовке, несут
дисциплинарную, административную,
уголовную ответственность в порядке,
установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными
законами.

Представители
работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.

Статья
410. Объявление
забастовки

Решение
об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя по предложению
представительного органа работников,
ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует более половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

В
период рассмотренияколлективноготрудовогоспорапримирительнойкомиссией
работниками может быть однократно
проведена часовая предупредительная
забастовка. Проведение предупредительной
забастовки допускается при рассмотренииколлективноготрудовогоспора
на локальном уровне социального
партнерства после трех календарных
дней работы примирительнойкомиссии
с предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем за два
рабочих дня, а при рассмотренииколлективноготрудовогоспора
на иных уровнях социального партнерства
– после четырех календарных дней работы
примирительнойкомиссии
с предупреждением работодателя в
письменной форме не позднее чем за три
рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

О
начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за пять рабочих
дней. О начале забастовки, объявленной
профессиональным союзом (объединением
профессиональных союзов), объединение
работодателей, иные представители
работодателей, определенные в соответствии
со статьей 34
настоящего Кодекса, должны быть
предупреждены в письменной форме не
позднее чем за семь рабочих дней.

перечень
разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;

дата
и время начала забастовки, предполагаемое
количество участников. При этом забастовка
не может быть начата позднее двух месяцев
со дня принятия решения об объявлении
забастовки;

наименование
органа, возглавляющего забастовку,
состав представителей работников,
уполномоченных на участие в примирительных
процедурах;

предложения
по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемых в период проведения
забастовки работниками организации
(филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения),
индивидуального предпринимателя.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector