18.05.2020     0
 

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы


Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

Если финансирование идет из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то порядок регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета, то актом ОМС. Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность.

По крайней мере, эта норма рекомендательного характера содержится в пункте 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года, где срок данного вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней. А если еще и учесть статью Трудового кодекса, где установлена самая большая длительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше он быть не может.

https://www.youtube.com/watch{q}v=w9hSzAbYoqc

Помимо этого, когда определяется продолжительность этого отпуска, необходимо учитывать общую периодичность привлечения работника к своим трудовым обязанностям. При имеющихся редких случаях и отпуск также будет коротким.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы у работников, предусмотренных в Перечне, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена с учетом этих условий (кроме работников, занятых на подземных горных работах).5. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией, в том числе при увольнении, осуществляется в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или:) опасным и условиями труда.

Председатель Правительства Российской Федерации М.

Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

№ 273/П-20 (с изм.) (далее — Инструкция). Необходимо обратить внимание на то, что Списком предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Как перевести количество рабочих дней в календарные{q} В данном случае необходимо руководствоваться письмом Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ, в котором на примере показана методика перевода рабочих дней отпуска в календарные.

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, предусмотрена ли выполняемая ими работа (профессия, должность) в Списке (Решение КС РФ от 28.05.2013, Определение КС РФ от 07.02.2013 N 135-О). Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком.

На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

Если финансирование идет из бюджетных средств субъекта Российской Федерации, то порядок регулируется законом субъекта, а если из местного бюджета, то актом ОМС. Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни может иметь максимальную продолжительность.

По крайней мере, эта норма рекомендательного характера содержится в пункте 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» от 1930 года, где срок данного вида отпуска не превышает двенадцати рабочих дней. А если еще и учесть статью Трудового кодекса, где установлена самая большая длительность дополнительного отпуска (четырнадцать календарных дней), то понятно, что больше он быть не может.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы у работников, предусмотренных в Перечне, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена с учетом этих условий (кроме работников, занятых на подземных горных работах).5. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, его перенос, замена отпуска денежной компенсацией, в том числе при увольнении, осуществляется в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или:) опасным и условиями труда.

Председатель Правительства Российской Федерации М.

Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. 168.1 ТК РФ. ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Согласно ст.

168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:

  • отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям.

Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда».

Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.)

В соответствии с этими нормами Правительство РФ в постановлении от 10 декабря 2002 г.

установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни. ст. 119 тк рф

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ОСОБЫХ УСЛОВИЙ Статья посвящена рассмотрению такого широко используемого в законодательстве понятия, как «особые условия труда». Автором предпринята попытка разграничения работ с особыми условиями труда и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в связи с тем что два данных вида трудовой деятельности кардинально отличаются по присущим им особенностям.

Важно

important

О непростых вопросах терминологии В российском трудовом законодательстве по сей день используются отдельные термины, при ближайшем рассмотрении которых достаточно трудно понять их смысл. Одним из загадочных понятий, о которых идет речь ниже, являются так называемые «особые условия труда».

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

Так, ст. 146 ТК РФ говорит об оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (выделено авт.).

Но, подчеркнем еще раз, с точки зрения наличия воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника работа в «особых условиях» в предлагаемом нами понимании не является ни тяжелой, ни вредной, ни опасной. Необходимость разграничения Необходимо разграничивать работы с особыми условиями и вредные, тяжелые и опасные, что требуется отразить прежде всего в центральном отраслевом акте — ТК РФ.

При этом в определении особых условий нужно непременно отметить, что таковыми не являются тяжелые, вредные и опасные работы, — как уже резюмировалось выше, эти специфические виды деятельности требуют гораздо большего внимания со стороны работодателя и предоставления иных, более весомых гарантий, льгот, компенсаций и пр.

Законом предусмотрено два вида таких отпусков: один из них предоставляется, согласно ТК РФ, а другой может быть установлен непосредственно работодателями.

Последний вариант обговаривается при заключении трудового договора.Если работник получает не только основной ежегодный но и дополнительный, то общая продолжительность его суммируется с дополнительным.Продолжительность как одного, так и другого не ограничивается.

А выпадающие на него праздники не оплачиваются.По соглашению сторон оба отпуска могут быть разделены на части.

Предлагаем ознакомиться:  Рецензия на фильм «Ограбление на Бейкер-Стрит»

attention

Но, в этом случае, хотя бы одна из частей должна длиться не менее двух недель.Законом предусмотрены определенные категории, которым этот вид отпуска полагается:Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.Также к ним относят, имеющих особую работу.

Статья 118 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников за особый характер работы — труд которых связан с особенностями выполнения работы.

3. 10 декабря 2002 г. Правительством РФ принято Постановление N 877

(СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952). Перечень категорий работников с особым характером труда, продолжительность и порядок предоставления им отпусков (основного и дополнительных) являются неотъемлемой частью положений о рабочем времени и времени отдыха таких категорий работников, устанавливающих соответствующие особенности.

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Какой характер работы можно назвать особым, эта статья не определяет. Перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ Данченко С.П. Время утверждать график отпусков // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 12..

https://www.youtube.com/watch{q}v=zFQXspXoZfw

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»»Российская газета», N 238, 19.12.2002.;Приказом Минтранса РФ от 09.12.2011 N 308 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы»»Российская газета», N 14, 25.01.2012;

Кроме того, к работникам, труд которых связан с особым характером работы, действующее законодательство также относит:

  • 1. Спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований. Согласно п. 6 ст. 28 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.95 № 151-ФЗ Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995 г. № 35, ст. 3503 за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
  • 2. Государственных служащих. Так, ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004 г. № 31 ст. 3215. установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. При этом гражданским служащим предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет (из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы), а также дополнительный отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
  • 3. Муниципальных служащих. Согласно ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007 г. № 10 ст. 1152. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальным служащим за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъектов РФ).
  • 4. Прокуроров и следователей. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника. Порядок предоставления дополнительных отпусков этим категориям работников регламентирует ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.92 № 2202-1 Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., № 8, ст. 366..
  • 5. Работников таможенных органов. Сотруднику таможенного органа согласно ст. 39 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.97 № 114-ФЗ Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997 г. № 30, ст. 3586. предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с годами выслуги. При выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех до достижения предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах сотруднику таможенного органа предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой стоимости проезда сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории России Павлова И. Конвенция «Об оплачиваемых отпусках»: право на отдых // Консультант. 2010. № 23..
  • 6. Врачей общей практики (семейным врачам) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей). Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 летПостановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» // СЗ РФ. 1999 г., № 2, ст. 300..
  • 7. Работников территориальных органов власти Чеченской Республики, а также командированных в Чеченскую Республику. Работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставления дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике», п.5 // СЗ РФ Порядок предоставления дополнительных отпусков этим категориям работников регламентирует п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставления дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике».

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются некоторым категориям работников, занятых в отдельных отраслях экономики и имеющих продолжительный стаж работы в одной организации. Такие отпуска установлены преимущественно актами бывшего СССР, действующими на территории РФ в части, не противоречащей российскому законодательству (в лесной промышленности и лесном хозяйстве, строительстве, сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.).

Однако по остальным категориям работников еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, Правительство Российской Федерации должно выпустить нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.

Наряду с дополнительными отпусками, предусмотренными ТК РФ, организации вправе, при наличии у них производственных и финансовых возможностей, коллективными договорами и локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а также порядок и условия их предоставления.

Так, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в открытом судебном заседании от 1 февраля 2005 года гражданское дело по заявлению С. о признании недействующим второго предложения сноски к графе 4 Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала занятым на горнодобывающих предприятиях, вобъединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля 1991 года № 23 по кассационной жалобе С. на решение Верховного Суда РФ от 17 ноября 2004 года, которым в удовлетворении заявленного требования отказано.

С. обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим второго предложения сноски к графе 4 Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 февраля 1991 года № 23.

Данное предложение сноски к графе 4 Списка предусматривает, что при суммировании (дополнительных отпусков, предоставляемых за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому Перечню) общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4 настоящего приложения.

Предлагаем ознакомиться:  Правила перевозки детей в машине: пункт 22.9 ПДД

Как пояснял в заявлении С., продолжительность дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда (графа 4 Списка) у него составляет до 14 календарных дней (заявитель выполняет работу в качестве подземного машиниста подземной самоходной машины на разработке других (не ртутных) полезных ископаемых).

Вместе с тем заявитель оспаривал указание о том, что при суммировании дополнительных отпусков по перечню вредных производственных факторов, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска, не должны действовать показатели продолжительности дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда, предусмотренные графой 4 Списка (в частности, в отношении самого заявителя — показатель 4 графы Списка — до 14 дней).

Индивидуальное предпринимательство

ТК РФ говорит нам о ежегодных дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а ст. 118 ТК РФ — о дополнительном отпуске за особый характер работы. На наш взгляд, понятие «особый характер работы» здесь синонимично особым условиям труда.

Поэтому, в нормативно – правовых актах законодатель постарался максимально отрегулировать все необходимые вопросы.

Право на отдых – один из них.

По общему правилу длительность отпускного периода составляет 28 дней.

Именно поэтому законодателем было решено выделить ряд должностей, которые имеют право на определенные льготы и упрощения. Сегодня система профессий, которые пользуются такими привилегиями ограничена.

ТК РФ говорит нам о ежегодных дополнительных отпусках работникам с вредными и опасными условиями труда, а ст. 118 ТК РФ — о дополнительном отпуске за особый характер работы. На наш взгляд, понятие «особый характер работы» здесь синонимично особым условиям труда.

Внимание

attention

Как представляется, две указанные статьи Трудового кодекса вносят некоторую ясность в разграничение вредных, тяжелых, опасных работ и работ с особыми условиями труда. К примеру, является ли работа аппаратчика регенерации сероуглерода вредной{q} Безусловно: на рабочем месте указанного субъекта присутствуют факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на его организм в течение смены.

Ошибка 404

Компенсациями называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантиями называются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, ст. 14 Закона в части признания ежегодного дополнительного отпуска компенсацией противоречит ТК РФ, поскольку отпуск не является денежной выплатой, а является непрерывной совокупностью дней отдыха, предоставляемых работнику. Налицо противоречие Закона Трудовому кодексу РФ. В таком случае должен применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска является гарантией. Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый рядом средств, в том числе и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — это гарантии права работника на отдых.

Таким образом, лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ. Однако работодатель вправе коллективным договором или локальными нормативными актами установить вышеуказанным работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.С введением в действие ТК РФ утратила силу норма ст.

Компенсациями называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Гарантиями называются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, ст. 14 Закона в части признания ежегодного дополнительного отпуска компенсацией противоречит ТК РФ, поскольку отпуск не является денежной выплатой, а является непрерывной совокупностью дней отдыха, предоставляемых работнику. Налицо противоречие Закона Трудовому кодексу РФ. В таком случае должен применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска является гарантией.Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый рядом средств, в том числе и предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — это гарантии права работника на отдых.

Таким образом, лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ. Однако работодатель вправе коллективным договором или локальными нормативными актами установить вышеуказанным работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. С введением в действие ТК РФ утратила силу норма ст.

Разъездные сотрудники

К последнему приложен Перечень ранее приме-нявшихся наименований профессий и должностей работников железно-дорожного транспорта и метрополитена, работа в которых дает право на пенсионное обеспечение по п. «д» ст. 12 Закона; — в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы ( п. «д» ст. 12 Закона);

info

— в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непос-редственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. «е» ст. 12 Закона). Право на пенсию имеют все руководители, специалисты и рабочие, не-зависимо от наименования профессий и должностей, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных и иных работах, предусмот-ренных п. «е» ст.

ВажноКому положены дополнительные отпуска{q} Законом предусмотрены определенные категории, которым этот вид отпуска полагается:

  1. Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.
  2. Также к ним относят, имеющих особую работу.
  3. Распространяется дополнительный отпуск и на категории работников с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, он предусмотрен для:

  • работающих в условиях Крайнего Севера;
  • выезжающим в эти районы вахтовым способом;
  • спортсменам;
  • тренерам;
  • отдельным медицинским работникам.

Для педагогов за каждые 10 лет преподавательской деятельности без перерыва предусматривается особый отдых. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года. Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют стимулирующий, а не компенсационный характер.

Основание: работа в условиях КС Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, которые трудятся на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных), а для работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней (календарных). Такой же отпуск полагается и для тех, кто выезжает на работу в места КС вахтовым методом.

К последнему приложен Перечень ранее приме-нявшихся наименований профессий и должностей работников железно-дорожного транспорта и метрополитена, работа в которых дает право на пенсионное обеспечение по п. «д» ст. 12 Закона; — в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозке угля, сланца, руды, породы ( п. «д» ст. 12 Закона);

https://www.youtube.com/watch{q}v=J78byQXkf6A

— в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непос-редственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. «е» ст. 12 Закона). Право на пенсию имеют все руководители, специалисты и рабочие, не-зависимо от наименования профессий и должностей, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных и иных работах, предусмот-ренных п. «е» ст.

Основание: работа в условиях КС Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, которые трудятся на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных), а для работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней (календарных). Такой же отпуск полагается и для тех, кто выезжает на работу в места КС вахтовым методом.

Инфо

info

Общая продолжительность отпуска не может быть более шести месяцев. Этот период включает и то время, которое выделяется без сохранения зарплаты для проезда в одну и другую стороны. Неиспользованная часть отпуска, которая превышала шестимесячный срок, переходит на следующий год.

Предлагаем ознакомиться:  О социальной защите граждан из подразделений особого риска, Инструкция Минсоцзащиты России от 27 октября 1993 года №1-3088-18

Важно

important

Кому положены дополнительные отпуска{q} Законом предусмотрены определенные категории, которым этот вид отпуска полагается:

  1. Это, прежде всего те, чья работа связана с опасными и/или вредными условиями.
  2. Также к ним относят, имеющих особую работу.
  3. Распространяется дополнительный отпуск и на категории работников с ненормированным рабочим днем.

Кроме того, он предусмотрен для:

  • работающих в условиях Крайнего Севера;
  • выезжающим в эти районы вахтовым способом;
  • спортсменам;
  • тренерам;
  • отдельным медицинским работникам.

Для педагогов за каждые 10 лет преподавательской деятельности без перерыва предусматривается особый отдых. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года. Также существуют дополнительные отпуска, которые имеют стимулирующий, а не компенсационный характер.

Что означает особые условия труда

Изучая тексты законодательных актов, иногда сложно понять, что понимается под тем или иным термином. Особенно если применяемый термин может иметь самое широкое толкование. Возьмем, например, особые условия труда. Что понимается под этим словами{q}

К примеру, в Трудовом кодексе РФ термин «особые условия труда» встречается в нескольких местах. Кроме того, в кодексе присутствуют очень схожие понятия, которые сложно разделить. Достаточно взглянуть, например, на названия статей:

  • оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК);
  • оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК);
  • оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК);
  • оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК).

Исходя из анализа текста, можно заключить, что особые условия — это условия работы сотрудника, которые отличаются от нормальных. Также мы видим, что среди условий, отличающихся от нормальных, выделяются вредные, опасные, а также особые климатические условия. Например, работа сотрудников в районах Крайнего Севера.

Внимание! Работа сотрудников в особых условиях, имеет ряд особенностей. Им положены надбавки и компенсации, удлиненный ежегодный отпуск и другие льготы, в зависимости от того, в каких условиях трудится работник.

По сложившейся юридической практике, нормальными считаются условия труда, не имеющие никаких особенностей, выделяемых отдельными положениями правовых актов. То есть, это работа в дневную смену в течение 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не в удаленных местностях, не в особом климате, при соблюдении санитарных норм, в отсутствие вредных или опасных производственных факторов и т.д.

Особые условия труда по коду 27—1: вредные условия труда

Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от типичных (например, экспедиционные работы).

По коду «27-1» к таким условиям относятся подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ)

Важно! Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам специальной оценки условий труда ( Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если по результатам СОУТ вы определили, что сотрудники работают во вредных или опасных условиях, то им необходимо компенсировать работу в таких условиях.

Пенсии за иные работы с особыми условиями труда.

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах Подпункт 10 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.

2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014 Пункт 10 части 1 статьи 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Подпункт 17 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.

2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 N 130 «Об утверждении Списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет с 01.01.

2015 Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы Подпункт 5 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

N 1173При рассмотрении вопроса о праве трудящихся на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом или необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.

Настоящие Рекомендации позволяют определить, какие документы, имеющиеся на предприятиях и в организациях, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников.Эти документы сгруппированы по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных и как основание предоставления пенсионных льгот:I.

Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях. Трудовой договор можно определить по характеру трудовых отношений. Какой бывает характер работы в трудовом договоре{q}

Работа может быть:

  1. гос. службой или же муниципальной службой;
  2. на дому;
  3. по совместительству;
  4. на физ. лицо;
  5. сезонной;
  6. временной;
  7. по основному месту.

Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и 49. Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия. Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам 57-ая статья ТК.

Согласно 57-ой статье ТК в трудовом договоре можно указать, что работа будет: разъездной, в пути, подвижной или иметь «другой» характер.

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах Подпункт 10 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.

Перечень специальностей отнесенных к особому характер работы

2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01.01.2014 по 31.12.2014 Пункт 10 части 1 статьи 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01.01.2015 Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Подпункт 17 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.

2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.1992 N 130 «Об утверждении Списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет с 01.01.

https://www.youtube.com/watch{q}v=c1Eg9n4Cxq4

2015 Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы Подпункт 5 пункта 1 статьи 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector