Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства в современное время осуществляется двумя способами: первый – принятие и содержание в штате организации сотрудника, занимающегося кадровой деятельностью, иными словами, это ведение кадрового делопроизводства своими силами. Второй способ – ведение данного делопроизводства силами определенной организации, специализирующейся на вопросах кадрового учета и делопроизводства, которую Вы выбрали для осуществления кадровой функции.

Каждому из описанных способов присущи определенные преимущества и недостатки.

Ведение делопроизводства своими силами позволяет экономить на оплате труда кадровой службе, в случае если кадровые функции возможно возложить на иной отдел в организации, например, на бухгалтерию или же на юридическую службу.

При этом собственный кадровый отдел всегда наиболее полно владеет информацией и ситуациями в компании, но и содержание кадровых специалистов стоит соответствующих денежных ресурсов.

Второй способ – ведение делопроизводства силами определенной организации, позволяет в значительной степени снизить нагрузку с отдела компании, не специализирующегося на кадровых вопросах (что в свою очередь позволит осуществлять непосредственные функции более качественно). А также, это возможность экономии денежных ресурсов на содержании кадрового отдела, так как кадровые услуги сторонней организации зачастую оказываются значительно дешевле.