Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

Трудовые споры

Трудовой спор - это конфликт или разногласие, возникшее между работником организации и его работодателем по вопросу соблюдения последним трудового договора либо трудовых норм, правил и законодательства. В настоящее время, основными причинами возникновения трудовых споров являются: задержка в выплате заработной платы; неправомерное увольнение с работы; несвоевременная выдача трудовой книжки (задержка); принуждение к увольнению; применение дисциплинарного взыскания и иные жалобы работников.

Разрешение трудовых споров – это особенная и достаточно сложная деятельность, которая требует глубоких познаний и богатого юридического опыта в данной сфере. Не каждый юрист способен взяться за разрешение трудового спора. Особенно если трудовой спор возник между работником и достаточно влиятельной организацией, такой как Министерство здравоохранения, структурное подразделение ОАО «РЖД», крупная страховая компания и др.

Разрешение трудового спора самостоятельно является достаточно трудной задачей для работника организации, так как работник, в первую очередь, должен понимать готов ли он пойти до конца и, в случае необходимости, обратиться в судебные и соответствующие иные инстанции; какие возможные последствия его ждут; каков ожидаемый результат и возможно ли будет восстановить адекватные и беспроблемные трудовые отношения с работодателем. Ведь далеко не секрет, что подача работником компании искового заявления в судебную инстанцию неблагоприятно отразится на поведении работодателя в дальнейшем.

   При образовании трудового конфликта, как правило, наниматель пребывает в более благоприятном положении, чем сотрудник организации. Интересы работодателя представляют профессиональные юристы, понимающие в тонкостях трудового законодательства. Не исключено, что работодатель прибегнет к неправомерному «корректированию» документов в необходимую и выгодную для него сторону и в подобном виде предоставит их на судебное разбирательство. Так же ситуация может ухудшиться тем, что работодатель вынудит свидетельствующих сотрудников организации к неправдивым пояснениям и действиям.

Если Вы все-таки решились подать исковое заявление в суд, Вам необходимо предоставить требуемый пакет документов по трудовым отношениям, при этом желательно, чтобы данные документы были получены до возникновения спорного вопроса. В противном же случае, без квалифицированной помощи юриста справиться с ситуацией будет затруднительно.

Необходимые документы, находящиеся у нанимателя, Вы можете потребовать посредством оформления заявления, ссылаясь на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан в течение трех дней предоставить Вам запрошенные документы.

Задача по разрешению трудового спора между работодателем и работником для юриста так же не проста. Это может быть связано, как с достаточно влиятельным статусом крупной организации, так и с изначально некорректным юридическим оформлением договорных взаимоотношений работодателя и работника (или вовсе их отсутствием). Например, трудовые отношения между сторонами не закреплены трудовым договором или контрактом, что в итоге ведет к трудозатратам юриста не только по защите нарушенных прав работника, но и к трудоемкой работе по обоснованию существования данных трудовых отношений как факта.

Одной из особенностей трудовых споров является установленный трудовым законодательством сокращенный срок обращения в судебные инстанции с исковым заявлением. На защиту трудовых прав, таких как применение незаконного дисциплинарного взыскания; вопросы о выплате задолженности по заработной плате и т.п., законодательством отведено всего три месяца. Для восстановления сотрудника на рабочем месте – один месяц.

Учитывая достаточно сокращенные сроки обращения работника в суд с исковым заявлением и высокий уровень сложности в самостоятельном разрешении конфликтных трудовых ситуаций, команда профессиональных юристов компании «ЦИВИЛИСТ» предлагает свои услуги. Наши юристы по разумной цене окажут компетентную помощь:

* в проведении переговоров между спорящими субъектами с прицелом на мирное разрешение ситуации;

* в составлении исковых заявлений;

* в сборе необходимого пакета документов и предоставлении его в судебные и иные инстанции.

Доверьте нам разрешение трудовых конфликтов, так как на счету специалистов Юридической компании «ЦИВИЛИСТ» не одно успешное разрешение дел по восстановлению на работе, взысканию задолженности по заработной плате, признанию незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и др. Также имеем опыт разрешения трудовых споров путем заключения мирового соглашения в суде и досудебного урегулирования.

Copyright © 2018 Юридическая компания "Цивилист" Наш адрес: г.Хабаровск ул. Куйбышева д.34 оф.21 (р-н Большой) тел. факс: +7 (4212) 65-28-38. Все права защищены. Никакая информация c этого сайта не может быть размещена в сети интернет без согласия автора civilist-yurist.ru . All Right Reserve.
Яндекс.Метрика