Уроки по Joomla 3 можно найти здесь: http://joomla3x.ru/
Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

Защитите свои трудовые права при оформлении на работу

Как долго порой мы ее ищем. Неоднократные разочарования, бессонные ночи, масса потраченного времени и нервных клеток. И вот, наконец, она нашлась - долгожданная перспективная работа: интересные трудовые обязанности, высокая заплата, комфортный офис в двух шагах от дома, удобный график работы. Радость от успеха порой не дает нам все правильно оценить и по-деловому подойти к оформлению на эту самую замечательную работу. В такие моменты мы не хотим думать о плохом, о том, что завтра, быть может, придется активно защищать свои права. Однако защита трудовых прав должна начинаться именно сегодня, несмотря на то, что сегодня все хорошо, руководитель вас ценит и возлагает большие надежды. Никто не говорит, что именно у вас с руководителем возникнет трудовой спор, но, тем не менее, подобные случаи в наше время нередки. Несмотря на кажущуюся малозначительность таких споров, для работника трудовой спор может иметь существенные негативные последствия в виде необоснованного привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности, неполучения подлежащих выплате сумм, появление в трудовой книжке записей, способных оказать негативное влияние на дальнейшее трудоустройство. Поэтому оформляясь на новую работу лучше смотреть далеко вперед и в случае возникновения конфликта иметь все необходимые документы на руках.

Основным документом при оформлении на работе является трудовой договор. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к трудовым обязанностям. Тем не менее работодатели любят откладывать подписание трудового договора в долгий ящик порой не зная, что при фактическом допущении работника к трудовым обязанностям договор считается заключенным, что не сложно доказать в суде. Конституция РФ гарантирует нам право свободно распоряжаться своими способностями к труду, также как и равенство прав и свобод гражданина независимо, в том числе, от имущественного и должностного положения. Так что пользуйтесь своими конституционными правами и действуйте смелее. Настаивайте на заключении трудового договора, отразив в нем все устные обещания работодателя. Ведь вы - профессионал и устраиваясь на работу, цените себя ничуть не меньше чем работодатель, давший эту работу.

Важно, чтобы в договоре были определены все существенные условия труда и в первую очередь размер заработной платы. Очень трудно будет в дальнейшем доказать (можно сказать практически невозможно) реальную заработную плату если она больше чем в договоре и вы получали ее не через банковскую карту, а наличными. Размер заработной платы влияет на то, какую компенсацию вы получите за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, при взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, при взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, сверхурочные и др. Подписи сторон должны быть на каждой странице трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому в процессе работы не следует подписывать, предлагаемые работодателем, дополнительные соглашения, в которых указана заработная плата меньше чем в договоре и вы с ней на самом деле не согласны, а подписываете, дабы не испортить отношения с руководством. Не следует подписывать соглашения о переводе на ниже оплачиваемую должность, если вы с этим не согласны. Без вашей подписи работодатель не имеет права в одностороннем порядке ухудшить условия труда.

Вот основное малое, на что необходимо обратить внимание, устраиваясь на новую работу, но это малое придаст уверенности в процессе трудовой деятельности. Да и работодатель несколько раз подумает, прежде чем совершить по отношению к вам несправедливый и незаконный поступок.

Трудовых успехов вам на новом месте!

Специалисты Юридической компании «ЦИВИЛИСТ» окажут вам юридическую помощь при оформлении на работу, а при возникновении трудового спора защитят ваши интересы в суде.

Copyright © 2018 Юридическая компания "Цивилист" Наш адрес: г.Хабаровск ул. Куйбышева д.34 оф.21 (р-н Большой) тел. факс: +7 (4212) 70-18-88; 68-27-27. г. Владивосток, ул. Алеутская, 11, этаж 10, офис 1013 телефон +7(423) 280-17-87 Все права защищены. Никакая информация c этого сайта не может быть размещена в сети интернет без согласия автора civilist-yurist.ru . All Right Reserve.
Яндекс.Метрика